컬처핏 다음은 모티베이션핏? 2025년 핵심 채용 전략

인재 채용, 컬처핏 체크만으로는 부족하다고?

구글, 아마존, 넷플릭스 등 세계적인 기업들이 직원들의 동기 부여와 업무 성과를 극대화하기 위해 주목한 것은 무엇일까요? 이제는 ‘컬처핏(culture fit, 조직문화 적합성)’을 넘어  ‘모티베이션핏(motivation fit, 동기 부여 적합성)’을 전략적으로 활용해야 할 때입니다.  <채용 트렌드 2025: 모티베이션핏 시대> 리포트를 통해 모티베이션핏 시대의 주요 변화와 그에 맞는 HR 전략을 알아보세요!

* 본 리포트는 윤영돈 커리어 코치와 원티드가 함께 진행한 <채용 트렌드 2025> 웨비나의 내용 일부를 재가공해 제작되었습니다. 

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✏️이런 것을 알 수 있어요

• 모티베이션핏의 개념과 등장 배경
• 모티베이션핏 시대에 알아야 할 키워드: 커리어 모빌리티, EX, TRM
• 채용 과정에서 모티베이션핏을 확인하는 방법

📌리포트 미리 보기

모티베이션핏의 등장 배경

MZ세대는 조직의 안정성보다 삶의 의미와 직무 만족도를 중요시하며, 주체적인 삶을 추구하는 경향이 강합니다. 이상적인 직업과 업무 현실이 잘 맞지 않으면 망설임 없이 회사를 떠나죠. 또한 팬데믹 이후 육체적 안정뿐 아니라 심리적 안정을 중요하게 여기는 경향이 강해지며 일터에서도 동기 부여의 중요성이 커졌습니다. 

모티베이션핏이란? 

‘모티베이션핏(Motivational Fit)’이란 말 그대로 지원자의 개인적인 동기 부여 요소가 특정 직무나 조직의 성과 목표·문화와 부합하는 정도를 뜻합니다. 일반적으로 우리나라에서는 채용 시 직무 적합성을 가장 중요한 기준으로 삼는데요, 세계적인 채용 트렌드를 살펴보면 직무 적합성뿐 아니라 조직문화 적합성과 동기 부여 적합성을 중요하게 검토하는 추세입니다. 

모티베이션핏은 우리 조직에서 일하는 것에 대한 동기 부여에만 한정되지 않습니다. ‘이 직무에 진심이고 열의를 갖고 있는가’가 모티베이션핏의 핵심 기준이죠. 그렇다면 채용 과정에서 모티베이션핏을 고려함으로써 얻는 효과는 무엇이며, 모티베이션핏이 맞는 인재는 어떻게 알아볼 수 있을까요?

이어지는 내용은 <채용 트렌드 2025: 모티베이션핏 시대>에서 확인하세요!