데이터 기반 HR, 이렇게 시작하세요

더 나은 비즈니스 가치 창출을 위한 People Analytics

거의 모든 비즈니스 환경에서 데이터가 핵심 자원으로 자리 잡은 요즘, HR 분야도 예외는 아닙니다. 조직의 성과를 높이고 인재를 효율적으로 관리하는 도구로 People Analytics가 떠오르고 있죠. 

People Analytics(이하 PA)는 조직 내 인사 데이터 분석을 통해 더 나은 의사결정을 내리고, 조직의 목표를 달성하는 방법론입니다. 이번 리포트에서는 PA의 기본 개념부터 현업 HR 담당자들이 말하는 PA 활용 현황, 그리고 성공적인 PA 도입 가이드까지 알아보겠습니다.

리포트 무료 다운로드

📝목차

1. People Analytics 개념 뜯어보기
   - People Analytics란?
   - People Analytics, 왜 뜨는 걸까?
   - 주요 활용 분야
   
   
2. People Analytics 활용 현황 조사
   - 설문 응답자 정보
   - People Analytics 활용 현황
   - People Analytics 활용을 위한 과제
   
   
3. 성공적인 People Analytics 도입 가이드
   - People Analytics 도입 프로세스
   - 글로벌 활용 사례
   - People Analytics 수행 시 주의해야 할 점

📌 리포트 미리 보기

People Analytics 제대로 이해하기

몇 년 사이 HR 분야의 주요 트렌드로 떠올랐지만 여전히 익숙치 않은 People Analytics! 정확한 개념부터 주요 활용 분야를 알아봅니다. 

요즘 회사들이 People Analytics를 활용하는 방법

요즘 회사들은 PA를 어떤 분야에 활용하고 있으며, 그 수준은 어느 정도일까요? HR 담당자 219명을 대상으로 진행한 PA 활용 현황 설문조사 결과를 공개합니다.

People Analytics 도입 전, 이것만은 꼭!

구글 등 글로벌 기업에서는 PA를 어떻게 활용하고 있을까요? PA 도입을 고려 중인 기업을 위해, PA 도입 프로세스와 주의할 점부터 참고할 만한 글로벌 사례까지 공유합니다.