피플 애널리틱스로 비즈니스 성과 내는 법

227개 기업 데이터로 본 국내 PA의 현재

데이터 기반 HR, 이제는 선택이 아니라 필수입니다. 하지만 여전히 많은 조직이 '우리가 어디까지 왔는지, 앞으로 무엇을 해야 하는지' 명확히 알지 못하죠.

피플 애널리틱스(People Analytics, 이하 PA)에 대한 관심이 나날이 커지고 있음에도, 한국의 기업들의 PA 수준에 대한 분석과 그에 맞는 운영 방식은 아직 논의되지 않고 있습니다. 

PARI(People Analytics Research Institute)와 원티드가 함께 제작한 이번 <2026 피플 애널리틱스 리포트>에서는 국내 227개 기업 데이터를 기반으로 한국 기업의 HR 데이터 활용 수준과 성장 방향을 정리했습니다.

국내 최초의 한국형 PA 현황 진단 결과와 PA 전문가가 제시하는 로드맵을 지금 바로 확인해 보세요!

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🗂️리포트 미리 보기

Part 01. 왜 ‘한국형’ PA 진단인가?

기존 PA 연구가 글로벌 시장을 배경으로 이뤄졌다면, 이제는 한국 기업에 특화된 연구가 필요한 시점입니다.  글로벌 모델과 다른 한국 기업 환경의 특수성을 알아보고, 한국형 PA 성숙도 진단의 배경을 짚어 봅니다.

Part 02. 피플 애널리틱스 현황 진단 개요

국내 227개 기업 데이터를 기반으로 진행한 한국형 PA 진단의 핵심 인사이트를 정리합니다.

Part 03. 국내 기업들의 PA, 어디까지 왔을까?

한국 기업의 PA 성숙도 분포와 5대 핵심 역량을 분석하고, 글로벌 PA 연구와의 비교를 통해 현재 위치를 진단합니다. 

Part 04. PA 역량 강화를 위한 가이드

PA가 비즈니스 성과에 실질적인 영향을 줄 수 있을까요? PA 성숙도와 비즈니스 성과의 관계를 검증하고, 단계별 전환 전략과 핵심 실행 과제를 제시합니다.

👍이런 분들께 특히 추천합니다

• 우리 회사의 HR 데이터 수준을 객관적으로 진단하고 싶은 분
• 데이터 기반 HR을 도입했지만 방향이 모호한 조직의 HR 리더
• 피플 애널리틱스를 ‘성과’로 연결하고 싶은 HR 실무자
• 데이터를 기반으로 HR 전략의 설득력을 높이고 싶은 분

데이터는 쌓여 있지만, 성과로 이어지지 않는다면 아직 '피플 애널리틱스'가 아닙니다.
지금 우리 조직의 수준을 정확히 진단하고 HR 데이터를 비즈니스 성과로 바꾸는 방법을 리포트에서 확인해 보세요.