데이터로 보는 2025 채용 시장 트렌드

다가오는 2025년, 이직과 취업을 계획하고 있나요? 혹은 현재 직장에서 나의 가치를 더 높일 방법을 고민하고 있지는 않나요?

부지런히 커리어 계획을 세우고 있을 있을 여러분을 위해, 원티드가 2025 채용 시장 트렌드 리포트를 준비했습니다. 기업 인사담당자와 직장인, 그리고 취업준비생을 대상으로 진행한 <2025 채용 시장 서베이>를 바탕으로 2025년 채용 시장의 흐름을 가늠해 봅니다.

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2025년 연봉 인상, 직원과 인사담당자의 동상이몽?

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연봉 인상률은 연말 연초 직장인들의 가장 큰 관심사죠. 아쉽게도 2025년 연봉 인상률은 직장인들의 기대에는 미치지 못할 것으로 보입니다.

직장인 응답자의 41.6%가 최소한 10% 이상은 올랐으면 좋겠다고 답한 반면, 인사담당자의 45%가 1~3% 대의 연봉 인상을 계획하고 있다고 답했어요. 4~6% 대 인상 예정이라는 응답도 42.1%로 높은 비율을 보였습니다.

하지만 마냥 실망하기는 이릅니다. 지난 2024년 연봉 인상률을 물었을 때 직장인 응답자의 25.3%가 연봉이 삭감/동결되었다고 답했는데요, 위에서 살펴본 2025년 연봉 인상 계획에서는 단 6.9%만의 기업이 연봉 삭감/동결을 고려 중인 것으로 나타났습니다. 2024년 경기 침체로 인해 어쩔 수 없이 연봉 삭감/동결을 단행한 기업이 많았다면, 2025년에는 작은 폭으로나마 연봉을 인상하려는 기업들의 의지가 엿보여요.

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직장인의 이직할 결심 vs. 기업의 채용할 결심

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2025년 1순위 목표로 ‘이직’을 생각 중인 분이 많을 텐데요, 실제로 상당수의 직장인 응답자(58.5%)가 이직 의사가 매우 강하다고 답했습니다. 이직 의사가 강하다는 응답까지 합치면 직장인 10명 중 8명이 이직을 적극적으로 고려하고 있는 셈입니다. 이직하고 싶은 이유로는 연봉을 높이고 싶어서(28.4%), 더 비전 있는 회사로 가고 싶어서(23%), 새로운 경험을 쌓으며 성장하고 싶어서(16.3%) 등이 꼽혔습니다.

그렇다면 기업들의 채용 수요는 어떨까요? 2025년 채용 규모가 2024년과 비슷할 것이라는 응답이 41.1%, 2024년보다 축소될 것이라는 응답이 34.2%였습니다. 지난 한 해와 마찬가지로 많은 기업에서 대규모 채용에 나서기보다는 꼭 필요한 인력에 집중해 신중한 채용을 이어 나갈 것으로 보입니다.

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기업들의 채용 규모가 2024년과 비슷하거나 축소되는 만큼, 2025년에 이직을 결심했다면 경쟁력 확보를 위해 한층 더 빈틈없는 준비가 필요해 보입니다. 그렇다면 이직 준비 시 어떤 부분에 신경 써야 할까요?