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HR 2023 하이파이브, 직접 다녀와봤습니다!
- Wanted Con.
- 2023.02.10
지난 1월 27일, 코엑스 그랜드볼룸에서 원티드의 HR 컨퍼런스 ‘원티드 콘: HR 2023 하이파이브’가 열렸어요!
빠르게 변하는 환경 속에서 고민에 빠진 HR 담당자들을 위해, 원티드가 4년 만에 준비한 대규모 오프라인 컨퍼런스였답니다.
원티드 콘(Wanted Con)이란?
지난 2018년부터 원티드랩이 HR 담당자를 대상으로 개최해온 컨퍼런스입니다. ‘채용’, ‘스타트업 HR’ 등 매년 다른 주제로 진행되고, 기업 대표나 HR 실무진 등이 연사로 참여해 깊이 있는 인사이트를 공유해요.
4년만에 오프라인에서 만나게 된 만큼, 메인인 발표 세션은 물론이고 참가자분들을 위한 특별한 이벤트와 기업 부스까지 알차게 준비했습니다. 흥미진진한 현장 이야기와 함께 각계 전문가들의 발표 세션에서 얻은 인사이트까지 살짝 공개할게요😉
오픈 1시간 만에 얼리버드 티켓이 전부 매진될 만큼 뜨거운 관심을 모았던 HR 2023 하이파이브!
실제로 행사 당일에 무려 1,600명이 넘는 분이 방문했어요. 그 어느 때보다 열정 넘치는 참가자분들 덕분에, 첫 세션이 시작하는 오전 10시가 되기 한참 전부터 현장이 북적였답니다.
강연장 앞에서는 다양한 이벤트가 진행되는 기업 부스존이 마련됐어요. 드롭박스, 패스트캠퍼스, 밀리의 서재, 식권대장, 위버 등의 기업이 하이파이브에 참석한 HR 담당자들을 만나기 위해 부스를 열었죠.
기업별로 준비한 이벤트도 각양각색이었는데요, 워크숍 추천 플랫폼 위버에서는 팀 레벨 테스트를 통해 우리 팀에 필요한 워크샵을 추천해주었어요. 성인을 위한 교육 서비스 패스트캠퍼스에서는 포춘 쿠키로 올해 우리 기업의 운세를 알아보고, 추첨을 통해 푸짐한 경품을 받을 수 있었고요.
현장을 찾은 HR 담당자들이 이벤트에 참여하며 각 기업의 실무자들과 자연스럽게 교류하는 모습을 볼 수 있었습니다☺️
각계 전문가들이 현업에서 수집한 HR 인사이트
원티드 콘: HR 2023 하이파이브는 ‘HR 패러다임 변화’라는 큰 주제 아래 HR Paradigm Shift, Beyond HR, Global HR, Growing HR 등 총 4개 트랙, 24개 발표 세션으로 구성됐어요. 그중 3개 세션에서 어떤 이야기가 오갔는지 핵심만 콕콕 짚어볼게요✏️
쏘카 CTO 류석문
CTO인가? 채용담당자인가?
지난해까지 수많은 IT 기업이 개발 직군 인재 채용과 유지를 위해 높은 임금을 무기로 사용했죠. 류석문 쏘카 CTO는 이런 상황에서 쏘카가 개발 조직 규모를 두 배 이상 성장시킬 수 있었던 비결에 대해 이야기했습니다.
Point
- 개발 인재를 채용하기 위한 치열한 경쟁 상황 속에서, 쏘카는 단순히 높은 연봉만 강조하기보다는 쏘카만이 제공할 수 있는 성장 기회와 가치 있는 업무를 강조했습니다.
- 기술 기업으로서 인지도와 문화를 확립하는 한편, 채용 프로세스 개편과 채용 브랜딩, 리더십 교육 등에도 힘썼죠.
- 그 결과, 2022년 한 해 동안 CTO 조직을 두 배 이상 성장시키고 이직률을 대폭 낮출 수 있었습니다.
CJ 주식회사 인사기획실 수석 최현수
비즈니스 임팩트를 극대화하는 글로벌 HR 전략
최현수 CJ 주식회사 인사기획실 수석은 ‘우리는 왜 글로벌 비즈니스를 하는가?’라는 질문을 시작으로, 기업이 원하는 글로벌 사업 효과 극대화를 위한 HR 전략을 소개했습니다.
Point
- 글로벌 비즈니스에서는 Sensing(감지)-Decision(결정)-Action(행동)의 과정이 빠르고 유연하며 디테일하게 이뤄져야 합니다.
- 이를 위해 HR은 글로벌 비즈니스 현장에서 제한된 자원으로 lean하게 일하며 성과를 낼 수 있는 리더십을 찾아 현장에 배치해야 하죠.
- 결국 HR이 진정한 비즈니스 임팩트를 만들 수 있어야만 글로벌 HR도 성공합니다.
원티드랩 피플팀장 윤명훈
조직문화: 대기업부터 스타트업까지
윤명훈 원티드랩 피플팀장은 대기업과 스타트업에서의 HR 경험을 바탕으로 조직문화의 본질에 대해 이야기했습니다. 대기업과 스타트업의 조직문화가 어떻게 다르며, 서로 어떤 점을 배울 수 있는지 설명했죠.
Point
- 대기업은 스타트업으로부터 구성원을 환대하고 존중하는 문화, 핵심 가치를 녹여낸 업무 방식, 그리고 lean한 실행 방식을 배울 수 있습니다.
- 스타트업은 대기업의 다양한 조직 구성과 의사결정 체계, 그리고 리더 성장 지원 제도를 가져올 수 있어요.
- 대기업과 스타트업 모두 조직문화의 문제점을 발견하고 개선하는 과정을 거치며 진화해갑니다.
네이버웝툰 HR 총괄리더 이민정
회사의 성장단계별 HR조직의 역할 변화
네이버웹툰은 네이버에서 분사해 독립 회사가 된 후 5년간 급격한 성장을 겪었습니다. 이민정 네이버웹툰 HR 총괄은 네이버웹툰의 성장 단계별로 HR 조직의 역할이 어떻게 변화했는지를 실제 제도와 행사를 사례로 들어 설명했어요.
Point
- 초기 설립 단계에서 네이버웹툰은 구성원들에게 회사의 비전·방향성을 공유하고, 관계를 구축했습니다.
- 회사의 규모가 급격히 커진 성장기에는 리더십과 온보딩 프로그램, 그리고 직원들의 소속감을 높이는 활동에 투자했어요.
- 마지막으로, 해외 시장에 진출한 글로벌 확장기에는 각 국가와 기업의 특성을 이해하는 동시에 네이버웹툰의 DNA를 전파하는 데 집중하고 있습니다.
이처럼 원티드 콘에서는 어디에서나 볼 수 있는 이론이 아닌, 실제 경험과 사례를 바탕으로 한 인사이트를 얻을 수 있답니다😚
마지막으로 이번 컨퍼런스에 참가한 HR 담당자분들의 후기를 소개할게요!
“조직문화 담당자로서 항상 타 기업들이 성장 단계마다 어떤 고민을 하는지, 그 고민들을 어떻게 풀어나가는지 궁금했습니다. 이번 컨퍼런스를 통해 스타트업부터 유니콘 기업까지 규모별 사례를 충분히 들을 수 있어 좋았어요.”
“이런 행사는 대부분 딱딱한 분위기인 경우가 많은데, 원티드의 장점을 살려 전체적으로 톡톡 튀는 분위기였습니다. 실제로 젊은 HR 담당자들이 많이 온 듯했고, 강연 중에도 리액션이 굉장히 좋아 더 재미있었습니다.”
“그동안 온라인상에서 HR에 대해 공부할 기회가 부족해 아쉬웠는데, 이렇게 오프라인 행사에 참석하니 업계 전문가들에게 직접 인사이트를 얻을 수 있어 무척 뜻깊었습니다. 강연뿐 아니라 기업 부스도 있어 세션 사이사이에 지루할 틈이 없었어요.”
“HR 분야에서 성공적으로 일해오신 분들의 강연을 듣고 우리 회사의 문제점은 무엇인지, 앞으로 어떤 방향으로 HR을 해나가야 할지 고민해볼 수 있었습니다.”
모든 세션이 끝날 때까지 한결같은 호응을 보내준 참가자분들 덕분에, HR 2023 하이파이브는 성공적으로 막을 내렸습니다. 오랜만에 HR 업계에서 일하는 수많은 분들을 직접 만나고 그 열정을 확인할 수 있어 원티드에게도 무척 의미 있는 시간이었답니다.
이번에 받은 호응에 보답할 수 있도록 다음 원티드 콘도 치열하게 고민하고 알차게 준비해서 돌아올게요. 많이많이 기대해주세요!😊
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