“채용 회사는 어떻게 채용하나요?”

원티드랩이 외부에서 자주 듣는 질문 중 하나입니다. HR테크 회사인 만큼, 채용을 비롯해 조직문화, 인사관리, 복지제도 등 원티드랩의 HR은 어떤지 많이들 궁금해하죠. 오늘은 원티드랩만의 특별한 채용 문화를 전반적인 채용 과정과 함께 소개할게요.

원티드랩의 채용 프로세스

1. 서류 전형&사전 과제

원티드랩은 지원자에게 이력서 제출 시 현재 연봉/희망 연봉 등 직무와 무관한 개인정보는 삭제할 것을 요청합니다. 또한 경력, 스킬 위주인 원티드 이력서 사용을 권장해요. (실제로 지원자의 90% 이상이 원티드 이력서를 활용한답니다.)

최대한 빨리 서류 전형 결과를 알려드리기 위해 담당 면접관이 가급적 매일 이력서를 검토하며, 결과 확정 시 즉시 지원자에게 알립니다. 평균적으로 지원 후 7일 이내에 결과 안내가 이뤄지죠. 서류 합격 이후에는 직무에 따라 역량 검증을 위한 사전 과제를 수행하게 됩니다.

📌 원티드 이력서 사용해보기

2. 면접

면접 전형은 실무 역량을 검토하는 1차 면접과 조직 적합성(컬처핏)을 검토하는 2차 면접으로 나뉩니다. 1차 면접은 지원자의 선호에 따라 화상 또는 대면으로 진행되고, 2차 면접은 대면으로만 진행합니다.

면접에 앞서 지원자에게 면접관 정보(소속/직무)와 면접 시간, 준비 사항 등을 메일로 전달해 면접 준비를 돕는답니다.

면접관 교육 자료 일부

3. 레퍼런스 체크&처우 협의

2차 면접에 합격한 지원자 중 경력직을 대상으로 레퍼런스 체크를 진행합니다. 이전 직장에서 지원자와 함께 일했던 사람들을 대상으로 지원자의 업무 적응력이나 팀워크, 커뮤니케이션 능력 등을 확인하죠. 레퍼런스 체크까지 끝난 후에는 마지막으로 처우 협의 및 입사일 조정을 진행해요.

여기까지의 과정을 전부 마치면, 드디어 원티드랩에 합류할 준비가 끝난답니다. 그런데 잠깐! 채용 여정은 끝나더라도 피플팀의 활약은 끝나지 않죠.

최근 이처럼 공정한 채용을 위한 원티드랩의 노력을 인정받는 기회가 있었어요. 바로 2022 공정채용 우수사례 경진대회에서 한국산업인력공단 이사장상을 수상한 거예요!

공정채용 우수사례 경진대회란?

공정채용 문화를 확산하기 위해 고용노동부와 한국산업인력공단에서 실시하는 대회로, 공정 채용을 실천하는 공공부문과 민간부문의 우수사례를 발굴합니다. 심사를 통해 채용 과정의 공정성 확보를 위해 다양한 기법을 도입하고, 꾸준한 개선 노력으로 성과를 낸 기업 및 기관을 선정해요.

올해 공정채용 우수사례 경진대회는 1) 투명, 2) 능력 중심, 3) 공감을 핵심 평가 기준으로 삼았다고 해요. 총 50곳의 참여 기관·기업 중 민간부문에서는 원티드랩을 포함해 8개 기업이 수상 기업으로 선정되었답니다.

<sub>원티드랩은 지원자의 입장에서 긍정적인 채용 경험은 무엇일지 항상 고민합니다. 그 일환으로 채용 소요 시간을 점점 더 단축하고, 채용 과정에서 지원자들의 역량을 효과적으로 판단할 수 있도록 여러 가지 전형을 시도하고 있어요. 원티드랩이 다양한 시도에 열려 있는 유연한 조직이라서 가능한 일이죠. 이번 대회에서도 이런 점을 높이 평가 받은 것 같습니다.
- 피플팀</sub>

원티드랩은 앞으로도 지원자와 함께 성장할 수 있는 채용 문화를 만들기 위해 노력할 계획입니다. 원티드랩이 바꿔 가는 채용 문화, 쭉 지켜봐주세요!